【安定企業】技術系商社／人事マネージャー
ヘッドハンター・人材紹介会社
人事総務・経理会計・法務・財務
掲載開始日：2026/05/22
- 日常会話レベルの英語可
- マレーシア現地採用
- 月給1万MYR・年収500万円以上
- 日系グローバル企業
■仕事概要
日本本社で設計された人事制度（評価・等級・昇給制度）をマレーシア法人へ導入・運用する役割です。
主な業務は、制度の社員への説明、評価回収・集計、運用管理、問い合わせやトラブル対応などの実務運用に加え、ローカルマネジメントとの調整です。将来的にはあわせて、採用・労務・給与・教育などHR全般の管理、HRチームのマネジメント、制度改善や組織開発、経営陣へのレポーティングも担当します。HR部門全体を統括するAssistant General Managerとしての役割が期待されます。
■仕事内容（Job Description）
日本本社の人事制度（評価制度・等級制度・昇給制度等）のマレーシア法人への導入および運用
日本本社およびローカルマネジメントとの連携・調整
人事評価運用、KPI管理、従業員説明対応
採用、労務、給与、教育、従業員対応などHR業務全般の管理（将来的に）
HRチームメンバーのマネジメント・指導
社内規程や人事ポリシーの整備・改善
組織改善、人材育成、エンゲージメント向上施策の企画・実施
人事関連レポート作成および経営陣への報告
将来的にはAssistant General ManagerとしてHR部門全体の管理を担当
募集内容
| 会社名 | Agensi Pekerjaan PERSOL Malaysia Sdn Bhd |
|---|---|
| 職種 | 人事総務・経理会計・法務・財務 |
| 業種 | 総合商社・専門商社 |
| 勤務地 | クアラルンプール & セランゴール（首都圏） |
| 勤務時間 | Full-time |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収 | リンギット 20万MYR ~ |
| 給与についての説明 | MYR 15,000 |
| 採用企業の説明 |
担当者からのメッセージ
応募情報
| 応募条件 | ■必須要件: ‐ローカルとコミュニケーションが取れるレベルの英語力 -人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度など）の設計または導入・運用経験 -日系企業または日本本社の人事制度を扱った経験 -人事データやKPI管理、レポーティングスキル |
|---|---|
| 英語のレベル | 日常会話レベル |
| 日本語のレベル | 母国語 |
| 一次面接の種類 | 通常面接 |
| 休日についての説明 | 要確認 |
| 通勤・アクセス | クアラルンプール |
企業情報
| 会社名（英語or日本語orマレー語） |
Agensi Pekerjaan PERSOL Malaysia Sdn Bhd |
|---|---|
| 会社名（*上記以外の言語） | |
| 住所 | Level 19, Menara AIA Sentral,No. 30, Jalan Sultan Ismail, 50250 Kuala Lumpur. |
| 代表者名 | Brian Sim |
| 設立年月 | 2012年1月 |
| 従業員数 | 330 |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | |
| 事業内容 | エグゼクティブサーチ 人材紹介 日本人／日本語スピーカー／ローカル言語スピーカーのご紹介とあらゆる業種・職種をカバー スタッフィングサービス（雇用代行） 月次単位での労働力調達 オフィスワーク・IT専門職など長期的に活用したい労働力調達 ビジネス・アウトソーシングサービス Payrollサービス (給与計算業務代行サービス) インターンシッププログラムの企画・運用 人事評価制度の設計・導入サービス |
| 会社ショートアピール | パーソルマレーシアは、パーソルグループのマレーシア拠点として、マレーシアでのご就職をご希望される求職者様向けに、「はたらいて、笑おう。」を体現していただけるご機会をご提供いたします。 |
