海外×医療｜0→1フェーズの新規事業開発スタッフ（日系クリニック）
事業企画/責任者、新規事業、戦略コンサル
研究開発・その他
掲載開始日：2025/12/24
- ビジネス英語必須
- マレーシア現地採用
- 出張あり（海外・国内）
- 新規事業・事業開発
- 起業・ベンチャー志向歓迎
- スタートアップ・成長企業
- 日系グローバル企業
アジア各国で日系クリニックを展開する医療グループとして、今後3年間でアジア主要都市への急速な事業拡大を計画しています。台湾・インドネシア・中国・ベトナム・カンボジア・インド・オーストラリア・韓国などを中心に新規拠点を開拓するとともに、既存進出国においてもドミナントに拠点数を拡大していきます。また、クリニック事業にとどまらず、健康診断センター、歯科、理学療法などの医療周辺領域へも展開を進め、各サービス間のシナジーを活かした総合的な医療プラットフォームの構築を目指しています。
【ポジション概要】
ミッションは「白地図に旗を立てる」こと。
↓新規進出国の検討
↓現地調査・市場分析
↓事業戦略の立案
↓設立スキームの構築
↓各種許認可対応
↓医療職の採用
↓拠点立ち上げ・初期運営
これら0→1の全工程を、ハンズオンで推進していただきます。
【主な業務】
• 市場・需要リサーチ：日本人居住者数、保険・医療アクセス、競合、価格水準、患者導線の仮説構築
• 現地ステークホルダー開拓：大使館／日本人会／商工会／日系企業訪問、法人・学校・保険会社との提携機会創出
• 戦略立案・収益モデル設計：立地選定、サービスポートフォリオ、価格・集患戦略、損益シミュレーション
• 会社設立ストラクチャー検討：現地の法務・会計・税務を踏まえた最適スキームの設計（専門家折衝含む）
• 許認可取得プロジェクトマネジメント：医療ライセンス要件整理、タイムライン設計と実行管理
• 医師・看護師等の採用難易度リサーチと採用実務：要件定義、チャネル選定、面談同席
• ローンチ準備：内装・医療機器・IT/EMR・保険キャッシュレス契約の要件整理、初期オペ設計
• 立ち上げ後の早期安定化：KPI（来院数・再診率・収益性・患者満足度）モニタリングと改善
＊出張：アジア各国へ短期～中期滞在あり（目安：月数回～数週間）
【この仕事の魅力】
• アジア横断の事業創出：短期間で複数国の 0→1 を経験し、強い事業家スキルが身につきます。
• 意思決定の近さ：経営直下でスピード感ある挑戦が可能。提案がそのまま現場で形になります。
• 社会的インパクト：海外在住日本人とご家族の「困った」を安全・確実な医療で解決。
• 多様なキャリアパス：カントリーマネージャー／新規事業責任者／領域統括など。
【期待成果（入社後の目標） 】
• 30 日：優先進出国の一次調査完了、主要仮説とリサーチ計画を提出
• 60 日：現地ヒアリング（大使館・商工会・日系企業）を実施、提携先パイプ構築
• 90 日：参入可否判断・P/L モデル・設立スキーム・許認可ロードマップを役員合意
• 12 ヶ月：4 拠点の新規立ち上げを完了（各拠点の KPI：来院数・売上・NPS の初期目標を達成）
募集内容
| 会社名 | Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn Bhd |
|---|---|
| 職種 | 事業企画/責任者、新規事業、戦略コンサル｜研究開発・その他 |
| 業種 |
医療・ヘルスケア 士業・コンサルティング |
| 勤務地 | クアラルンプール & セランゴール（首都圏） |
| 勤務時間 | ビジネスアワー |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 日本・円 ~ |
| 給与についての説明 |
【給与】 経験考慮の上、応相談 【報酬形態】 固定給+ボーナス ※要確認 |
| 採用企業の説明 | アジア各国で展開の日系クリニック 業種：その他（メディカル） |
担当者からのメッセージ
応募情報
| 応募条件 | ◎必須条件： ・職務経験 6年以上 ・キャリアレベル 中途経験者レベル ・英語レベル ビジネス会話レベル ・日本語レベル ネイティブ ・最終学歴 大学卒： 学士号 ・現在のビザ 日本での就労許可が必要です 【必須条件】 • コンサルティングまたは事業開発の実務経験（戦略～実行までのハンズオン） • 未整備環境での 0→1 推進力、不確実性下での仮説検証・計画修正スキル • 日本語ネイティブレベル、英語での社外コミュニケーションに支障がないこと • アジア各国への出張・短期滞在に前向きで、現地足回りを厭わない方 〇歓迎条件： 【優遇条件】 • MBA または同等の経営知識 • 規制産業（医療・保険・金融・薬機等）での事業立ち上げ経験 • クロスボーダーの法務・税務・会計の基礎理解、PM 経験 • 多言語スキル（中国語・タイ語・インドネシア語・ベトナム語等） • 病院・クリニック運営、保険会社／ブローカー、商工会連携の経験 ☆求める人物像など： ・不確実性の高い環境で、自ら仮説を立て検証しながら 0→1 を推進できる方 ・経営層と近い距離で事業を動かし、海外複数国を跨いだ事業開発に挑戦したい方 ・医療・ヘルスケア領域で社会的インパクトのある事業づくりに関わりたい方 【選考プロセス】 書類選考 → 1 次：人事・現場（ケース含む）→ 2 次：事業責任者（戦略ディスカッション） → 最終：経営陣 ※リファレンスチェックを行う場合があります。 ※必要書類：履歴書、職務経歴書、プロジェクト実績サマリー（A4 1～2 枚：役割、成果、学び） |
|---|---|
| 英語のレベル | 会議に参加できるレベル |
| 日本語のレベル | ネイティブレベル |
| 一次面接の種類 | 通常面接 |
| 休日についての説明 | 週休2日制 / 有給休暇・病気休暇あり |
| 通勤・アクセス | マレーシア, クアラルンプール市内中心 |
企業情報
| 会社名（英語or日本語orマレー語） |
Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn Bhd |
|---|---|
| 会社名（*上記以外の言語） | アジアリクルート |
| 住所 | [ Selangor ] Unit No. 7-03-A, Level 3,Menara Jebsen & Jessen (Tower 7),UOA Business Park Shah Alam,No.1, Jalan Pengaturcara U1/51A, Seksyen U1,40150 Shah Alam, Selangor Darul Ehsan, Malaysia [ Melaka ] No. 32A,1st Floor, Jalan PB1, Taman Padang B |
| 代表者名 | Damien Lim |
| 設立年月 | 2003年01月 |
| 従業員数 | 50名 |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | |
| 事業内容 | 人材紹介業 |
| 会社ショートアピール | Asia Recruitはマレーシアで20年以上の歴史を誇る人材紹介会社で、クアラルンプール、マラッカに国内拠点を有しており、マレーシア全土での求人を扱っております。弊社では、単なるお仕事紹介だけでなく、海外での就労や生活が初めての方にも安心して頂けるよう、海外経験豊富なコンサルタントが生活面も含めて親身にサポート致します。シンガポールでのお仕事紹介も可能！ *東証1部上場企業 ウィルグループ系列（グループ会社拠点：シンガポール、オーストラリア、日本など） 【許可番号 】 JTKSM 230C |
