日系機械加工メーカーでの技術部門アシスタントマネージャー
ヘッドハンター・人材紹介会社
機械エンジニア(電気/電子/半導体/金型)
掲載開始日:2025/08/08
- マレーシア在住者歓迎
- 在宅勤務・リモートワーク可
- マレーシア現地採用
- 月給1万MYR・年収500万円以上
- 住宅補助・家賃手当あり
- 残業少ない(月20時間以内)
金属切削部品加工メーカーの技術部アシスタントマネージャーとして、工程設計、製造プロセスの効率化や最適化業務、製造工程の効率化やタイ人スタッフのマネジメントも行っていただきます。
〈工程設計〉
・製品の仕様に基づき最適な加工プロセスを計画・設計し、材料や設備の選定、加工条件の最適化、品質管理、標準化、コスト管理、新技術の導入を行い、効率的で高品質な製造を実現する。
〈処作のつくりこみ〉
・技術部門のスタッフを指導し、パフォーマンスを向上させるためのトレーニングや評価を行います
〈プロジェクト管理〉
・技術部門のプロジェクトの進捗状況を監視し、スケジュールやリソースを管理して、目標達成に向けた調整を行います。
〈品質管理〉
・作業スタッフやオペレーターの指導・サポートを行い、作業手順や安全基準を遵守させるためのトレーニングを実施します。チームのモチベーション維持や問題解決も行います。
〈プロジェクト管理〉
・加工品や製品の品質を監視し、品質基準を満たすように管理します。品質問題の原因分析と改善策の提案も行います。
その他にも製品の品質向上、プロジェクトの円滑な進行、チームの効率的な運営を実現する役割を担っていただきます。
募集内容
| 会社名 | PERSOL HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd. |
|---|---|
| 職種 | 機械エンジニア(電気/電子/半導体/金型) |
| 業種 | 製造・メーカー |
| 勤務地 | ジョホール・マラッカ・南部エリア |
| 勤務時間 | 月 – 金(8:00 – 17:00) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収 | リンギット ~ |
| 給与についての説明 |
・基本給与:5~15万バーツ/月 ・賞与:業績連動型 ・タイ社会保険、民間保険 ・各種休暇制度(有給休暇、病欠休暇) ・手当:社宅手配(試用期間後) |
| 採用企業の説明 | 日系機械加工メーカーでの技術部門アシスタントマネージャー ・未経験者歓迎! ・語学不問 ・バンコク都心部に社宅手配 |
応募情報
| 応募条件 | 【必須】 ・理系学部の卒業者もしくは旋盤経験 ・技術部の経験者 【歓迎】 ・工学部卒業者 ・未経験者大歓迎 ・語学不問 ・機械に興味がある方 ・タイに腰を据えて長く働きたい方 【求める人物像】 ・チームと円滑にコミュニケーションが取れて、協力できる方 |
|---|---|
| 一次面接の種類 | 通常面接 |
| 休日についての説明 | 土日休み |
| 通勤・アクセス | 要確認 |
企業情報
| 会社名(英語) |
PERSOL HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd. |
|---|---|
| 会社名(日本語orタイ語) | パーソル・タイランド |
| 住所 | No.179, Bangkok City Tower, Unit 2101-02, 21st Floor, South Sathorn Road, Thungmahamek, Sathorn, Bangkok, No.179, Bangkok City Tower, Unit 2101-02, 21st Floor, South Sathorn Road, Thungmahamek, Sathorn, Bangkok 10120, Thailand |
| 代表者名 | 大塚 有子 |
| 設立年月 | 1995年01月 |
| 従業員数 | 130+名 |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | |
| 事業内容 | 人材紹介・派遣・人事労務コンサルティング |
| 会社ショートアピール | PERSOL HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.は、パーソルグループの海外法人で、「Work, and Smile」をビジョンに掲げ、求職者一人ひとりの多様な価値観に寄り添い、最適なキャリア支援を行っています。 タイ国内では特に日系企業のお仕事を中心に、業種・職種を問わず幅広い求人を取り扱い、アメリカ企業のKELLY Servicesとの合弁により非日系企業の求人も取り扱いがございます(企業の採用状況により取り扱いが無い場合もございます) オンライン登録も可能で、20代・30代からハイキャリア層まで幅広く対応しています。 |


